Savez-vous qu’il existe un profil très rare sur le marché dont on ne parle pas suffisamment ? Vous ne voyez pas ?!  Bon, je ne fais pas davantage durer le suspense.

Il s’agit du travailleur handicapé. Avant de me vouer aux gémonies, lisez la suite.

Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés, qui avaient déjà l’obligation d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés (TH), sont soumises à un renforcement de leurs contraintes dans le cas de non-respect de ce quota. Et quand on touche au portefeuille… Bref, ce n’est pas le sujet.

Aujourd’hui, il n’y a pas suffisamment de travailleurs handicapés en France pour que toutes les entreprises concernées respectent ce quota de 6%. Et pourtant, les travailleurs handicapés ont toujours autant de mal à accéder à un emploi.

De plus, un très grand nombre d’entreprises sont désarmées face à cette problématique et ne savent pas par quel bout commencer pour favoriser le recrutement de travailleurs handicapés. C’est ce qu’on appelle un beau cercle vicieux.

Des associations et des cabinets de conseil existent pour aider les entreprises à travailler sur cette problématique majeure.

L’une d’elles, L’ADAPT lance un Pacte Citoyen à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009. Le but étant de favoriser le recrutement et l’insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés en luttant, entre autres, contres les nombreux préjugés sur ce sujet.

Voici quelques chiffres clés, transmis par Cyrielle Claverie, Chargée de communication au sein de L’ADAPT, qui parlent d’eux-mêmes et qui nous démontrent que le sujet nous concerne tous :

- Une personne sur deux connait une situation de handicap dans sa vie.

- 80% des handicaps sont des handicaps acquis au cours de la vie

-  Le poste de travail d’un TH ne doit être adapté que dans 1 cas sur 5 seulement.

- 80% des personnes travaillant avec un TH n’ont pas constaté de surcharge de travail (sondage Louis harris)

D’après une étude commandée par la Commission Européenne en 2005, 83% des entreprises questionnées, ayant recruté des travailleurs handicapés, disent constater un impact positif sur leurs activités.

Ces quelques infos vous permettront de vous faire une petite idée sur le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés dans le monde de l’entreprise. Si vous avez envie de faire quelque chose pour améliorer les choses, commencez par signer le Pacte Citoyen Travailler Ensemble de L’ADAPT.

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