Un jour d’hiver, alors que la neige recouvrait les trottoirs de Paris, lors d’un entretien de recrutement, un candidat, habitué à passer d’une entreprise à l’autre, m’a dit que sa meilleure expérience serait certainement la prochaine. Je n’ai pas pu donner suite à sa candidature… mon client de l’époque n’aurait pas été rassuré par ce qu’il aurait considéré comme de la volatilité, autrement dit par le manque de stabilité de mon – pourtant – brillant candidat.

Changer régulièrement de poste est certainement enrichissant mais, sur un CV, ce n’est pas forcément bien perçu… alors mieux vaut y réfléchir à 2 fois.

Dans mon métier, je rencontre souvent des personnes qui souhaitent changer de job pour de bonnes ou de mauvaises raisons. Questionnez les gens autour de vous, les gens insatisfaits sont malheureusement nombreux. Et certains d’entre eux ne connaîtront jamais le sentiment de satisfaction… mais c’est un autre débat.

Bref, je ne veux pas faire de psychosociologie de comptoir en disant que notre société est hédoniste et que les gens ont besoin trouver du plaisir dans tout ce qu’ils font au risque de vivre dans une frustration permanente… pourtant ça me démange de généraliser.

Si vous changez trop souvent de job, il faut vous poser des questions. Suis-je dans la bonne voie professionnelle ? Où j’en suis dans mon parcours ? C’est justement là qu’il faut faire un travail de développement personnel tel que le Bilan de compétences ou Bilan professionnel

Il vous permettra de faire un point sur vos compétences, votre parcours et de travailler sur un nouveau projet. D’autant plus qu’à l’issue de ce travail le Consultant vous remet une synthèse qui peut être utilisée pour convaincre votre employeur de vous laisser faire une formation pour évoluer ou pour changer de poste dans votre entreprise ou ailleurs – entre autres. Un bilan vous permet  également de préparer un projet de reconversion.

Ah, j’oubliais une info essentielle ! La réussite de son bilan dépend beaucoup du choix du consultant qui vous accompagne… hum, hum !

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Un blog de plus sur les ressources humaines, la carrière et l’emploi ! Et oui, il me semblait important de tisser quelques centimètres carrés de plus sur la toile électronique. Peut-être que certains d’entre vous connaissent mon ancien blog : Coach me if u can ?

Dans Humanizer, il y a avant tout le mot humain. C’est vrai que le nom fait un peu médicament ou plutôt vitamine… mais j’avais envie de créer un produit dopant pour parler d’un sujet important. Certains vont penser qu’il y a une référence à la chanson de Britney Spears, Womanizer… il est possible qu’elle m’ait inspiré, chut ! Car pour parler de la place de l’Homme avec un grand H dans l’Entreprise avec un grand E, il faut une pincée d’humour, un soupçon de glamour et une bonne dose de connaissance du terrain. Bref, être sérieux sans se prendre au sérieux ! C’est vital.

De quoi ça parle ?! Du marché de l’emploi, de la gestion de carrière, de coaching, de bilan de compétences, d’évolution professionnelle, de reconversion, de personal branding (marketing de soi), d’équilibre vie privée/vie professionnelle, de développement personnel, de bien-être au travail, de formation, de création d’entreprise, de projets professionnels… En somme, humanizer.fr aborde tous les sujets qui concernent au moins un tiers de nos journées, notre travail… et parfois l’absence de travail.

Un blog se veut également participatif, communautaire, interactif… web 2.0, quoi ! Si vous le souhaitez, vous pouvez écrire des commentaires, proposer des sujets, m’envoyer des témoignages via le mail : contact(at)humanizer(point)fr.

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