Il y a deux ou trois semaines, alors que je faisais ma séance de sport quotidienne devant la télé (je vous jure que c’est vrai !), je suis tombé sur l’émission Pop Job, sorte de Star Academy des entreprises avec un soupçon de second degré – enfin, je l’espère. Des salariés de diverses sociétés ont été recrutés pour participer à un télé crochet. Chaque entreprise est représentée par un groupe d’employés qui chante devant un jury de professionnels du monde de la musique.

Je n’ai pas tout suivi – et n’ai pas vu la finale – mais cette émission a suscité en moi une réflexion. Parmi les groupes, j’ai vu des personnes s’éclater et prendre du plaisir à chanter et à danser avec leurs collègues (d’ailleurs, un groupe issu d’un hôpital de Marseille était très bon). A l’heure où l’on parle beaucoup de souffrance au travail, j’ai trouvé ça rafraîchissant.

Une pensée quelque peu saugrenue a alors traversé mon esprit. Et si les sociétés organisaient plus souvent des événements ludiques et artistiques où leurs salariés pourraient chanter et danser ensemble. Je dis « plus souvent » car j’en connais certaines qui le font déjà. Premièrement, parce que cela fait partie de leur culture d’entreprise (certaines personnes se reconnaîtront). Et deuxièmement, parce que cela contribue à créer une cohésion entre les différents collaborateurs. Cela permet également de créer une soupape de sécurité dans les moments où la pression monte. Car, selon Philippe Rodet, Consultant-Médecin et Fondateur du cabinet Bien-être et Entreprise, la convivialité représente un des moyens efficaces de diminuer le stress (cf. L’Entreprise N° 282, Octobre 2009, page 36).

Evidemment, chanter ne règlera pas le problème du stress au travail. Ne soyons pas naïfs – seulement un peu rêveurs.

Un peu de légèreté ne peut faire que du bien. N’est-ce pas ?!

Bookmarker ce post :