Un jour d’hiver, alors que la neige recouvrait les trottoirs de Paris, lors d’un entretien de recrutement, un candidat, habitué à passer d’une entreprise à l’autre, m’a dit que sa meilleure expérience serait certainement la prochaine. Je n’ai pas pu donner suite à sa candidature… mon client de l’époque n’aurait pas été rassuré par ce qu’il aurait considéré comme de la volatilité, autrement dit par le manque de stabilité de mon – pourtant – brillant candidat.

Changer régulièrement de poste est certainement enrichissant mais, sur un CV, ce n’est pas forcément bien perçu… alors mieux vaut y réfléchir à 2 fois.

Dans mon métier, je rencontre souvent des personnes qui souhaitent changer de job pour de bonnes ou de mauvaises raisons. Questionnez les gens autour de vous, les gens insatisfaits sont malheureusement nombreux. Et certains d’entre eux ne connaîtront jamais le sentiment de satisfaction… mais c’est un autre débat.

Bref, je ne veux pas faire de psychosociologie de comptoir en disant que notre société est hédoniste et que les gens ont besoin trouver du plaisir dans tout ce qu’ils font au risque de vivre dans une frustration permanente… pourtant ça me démange de généraliser.

Si vous changez trop souvent de job, il faut vous poser des questions. Suis-je dans la bonne voie professionnelle ? Où j’en suis dans mon parcours ? C’est justement là qu’il faut faire un travail de développement personnel tel que le Bilan de compétences ou Bilan professionnel

Il vous permettra de faire un point sur vos compétences, votre parcours et de travailler sur un nouveau projet. D’autant plus qu’à l’issue de ce travail le Consultant vous remet une synthèse qui peut être utilisée pour convaincre votre employeur de vous laisser faire une formation pour évoluer ou pour changer de poste dans votre entreprise ou ailleurs – entre autres. Un bilan vous permet  également de préparer un projet de reconversion.

Ah, j’oubliais une info essentielle ! La réussite de son bilan dépend beaucoup du choix du consultant qui vous accompagne… hum, hum !

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Cela fait un certain temps que je n’ai pas écrit de billet. Je dois sans doute souffrir du mal du siècle… Le dos ? Oui, entre autres, mais ce n’est pas au dos que je pense. Il s’agit d’un autre mal du siècle qui peut parfois, parfois trop souvent, mettre en péril nos belles entreprises, aussi bien publiques que privées. Non, pas de mauvais esprit ! J’ai dit publiques et privées.

Bref, la procrastination, ça vous dit quelque chose ?

La procrastination, c’est l’art de repousser au lendemain les tâches à accomplir dans le cadre de sa vie personnelle ou professionnelle, l’art de trouver mille excuses pour ne pas agir. Nous pouvons la considérer comme un dérivé de la paresse. Mais c’est plus subtil et  plus complexe que cela.

Si certains d’entre nous sont parfois obligés de remettre au lendemain certaines tâches à cause d’une surcharge de travail, d’autres le font systématiquement. Vous pensez peut-être à un de vos collègues qui fait toujours tout à la dernière minute. Sa devise est « pourquoi faire le jour même ce que je peux faire le lendemain ». Il se vante de ne pouvoir travailler que sous pression. Il a éventuellement un problème de pilosité dans la main ou un manque de motivation pour son job. Mais ça peut également cacher d’autres choses.

Eh oui, certains Docteurs ès procrastination pourraient parfois vivre avec un goût prononcé, mais inconscient, pour l’échec. Vous êtes surpris ?! Je comprends. Mais il existe dans l’entreprise autant de pathologies que d’hommes et de femmes. Si certains sont des challengers qui ont besoin de défis à relever, d’actions à mener et de réussites, d’autres se complaisent dans l’échec ou, pour être plus précis, dans la peur de l’échec ou encore dans la peur de la réussite. Ouh, c’est bien compliqué tout ça !

Pour toutes les personnes qui se sentent concernées par ce phénomène, il serait peut-être temps d’envisager un travail de développement personnel. Parlez-en à votre coach (hum hum !), à votre psy ou bien à qui vous voudrez.

Alors, évidemment, après ce que je viens d’écrire, vous pensez que je n’ai pas rédigé de billet depuis trois semaines parce que je suis atteint de… non ! Je croulais sous le travail… hum ! Et puis la procrastination, ça peut parfois être bon pour trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Mais attention : à consommer avec modération !!!

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Tout ça pour dire que ma philosophie de vie a toujours été imprégnée d’existentialisme. Avant d’aller plus loin, j’emprunte le paragraphe suivant à Wikipédia (pardon à tous les universitaires et profs de philo qui n’aiment pas ce site participatif.) :

L’existentialisme est un courant philosophique et littéraire qui postule que les individus créent le sens et l’essence de leur vie par leur action et leur courage par opposition à la thèse que ceux-ci soient créés pour eux par des doctrines théologiques ou philosophiques. L’existentialisme considère donc chaque personne comme un être unique qui est maître non seulement de ses actes et de son destin, mais également – pour le meilleur comme pour le pire – des valeurs qu’il décide d’adopter.

Je considère également que nous sommes maîtres de notre carrière et que seule notre action nous permet d’évoluer professionnellement et de changer. Il faut penser en homme d’action et agir en homme de pensée (si quelqu’un trouve l’origine de cette hypothétique citation, je suis preneur). Maître Jean-Paul a dit : « l’existence précède l’essence », c’est-à-dire que nous existons et nous nous définissons par nos actions dont nous sommes pleinement responsables.

Ouh là ! Certains d’entre vous ont déjà abandonné la lecture de ce billet. Si si, je le vois bien !

Pourtant, ce n’est pas si compliqué.

L’existentialisme est une philosophie de l’action que je m’efforce d’appliquer (parfois avec difficulté, je le reconnais) dans ma vie – et plus particulièrement dans ma vie professionnelle. Je vous invite à essayer. Vous verrez, c’est pas si mal !

Ça vous évitera de subir un job que vous n’aimez pas ou plus. Pour évoluer, progresser ou changer dans la joie et surtout pour trouver un équilibre vie privée/vie professionnelle, il faut être capable de se remettre en cause et de quelquefois prendre des risques. Même si le facteur chance peut nous faciliter la vie, il reste hélas imprévisible. Mais on provoque plus facilement la chance en étant dans l’action.

Alors, qu’est-ce qu’on attend pour être heureux ?!

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Bien que cette crise soit plus difficile que d’autres, ce n’est pas une raison pour vous laisser abattre.

J’ai envie de militer pour un optimisme béat… comme médicament qui nous permettrait de voir les choses de manière ultra-positive et d’agir dans la joie. Çà serait encore mieux qu’un anxiolytique. Bien sûr, on le consommerait avec modération et provisoirement pour éviter de fuir définitivement la réalité.
D’ailleurs, je pense à l’éditorial de Robert Lafont dans l’un des magazines qu’il édite, Entreprendre (juin 2009), il donne 10 bonnes raisons de croire à la reprise. Parmi elles :
- Un bon nombre d’entreprises continuent de recruter, notamment dans le secteur de la banque.
- La consommation reprend peu à peu au premier trimestre 2009.
- Le prix de l’essence reste bas
- L’immobilier ne dégringole plus
- Le chiffre record de créations d’entreprise.

Même si certaines raisons de croire en la reprise citées précédemment sont les conséquences de la crise (le chiffre record de créations d’entreprise), il vaut mieux voir le verre à moitié plein et sortir de la morosité ambiante. Dans notre nouvelle économie, certains anciens sont fragilisés, des nouveaux arrivent en force, tout va vite… les crises comme les reprises.

Si vous avez malheureusement perdu votre emploi, profitez-en pour vous poser, faire un bilan de compétences, faire une formation ; et redéfinissez un projet (montée en compétences, reconversion, création d’entreprise, etc.). Des professionnels sont là pour vous aider et en plus des financements sont possibles.

Si certains me traitent d’optimiste béat, je m’en bip ! Mon message dans ce billet – vous l’aurez évidemment compris – est : « sortons de l’effet psychologique de la crise et soyons positifs . »
Bon ! Vous me direz que l’épidémie de Grippe A ne vous aide pas à l’être. Et moi, je rétorque : « Essayez quand même, ça peut marcher. »

Allez, tous ensemble : LA CRISE, C’EST FINI !

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Un blog de plus sur les ressources humaines, la carrière et l’emploi ! Et oui, il me semblait important de tisser quelques centimètres carrés de plus sur la toile électronique. Peut-être que certains d’entre vous connaissent mon ancien blog : Coach me if u can ?

Dans Humanizer, il y a avant tout le mot humain. C’est vrai que le nom fait un peu médicament ou plutôt vitamine… mais j’avais envie de créer un produit dopant pour parler d’un sujet important. Certains vont penser qu’il y a une référence à la chanson de Britney Spears, Womanizer… il est possible qu’elle m’ait inspiré, chut ! Car pour parler de la place de l’Homme avec un grand H dans l’Entreprise avec un grand E, il faut une pincée d’humour, un soupçon de glamour et une bonne dose de connaissance du terrain. Bref, être sérieux sans se prendre au sérieux ! C’est vital.

De quoi ça parle ?! Du marché de l’emploi, de la gestion de carrière, de coaching, de bilan de compétences, d’évolution professionnelle, de reconversion, de personal branding (marketing de soi), d’équilibre vie privée/vie professionnelle, de développement personnel, de bien-être au travail, de formation, de création d’entreprise, de projets professionnels… En somme, humanizer.fr aborde tous les sujets qui concernent au moins un tiers de nos journées, notre travail… et parfois l’absence de travail.

Un blog se veut également participatif, communautaire, interactif… web 2.0, quoi ! Si vous le souhaitez, vous pouvez écrire des commentaires, proposer des sujets, m’envoyer des témoignages via le mail : contact(at)humanizer(point)fr.

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