Outplacement
Accompagnement à la recherche d’emploi – Congé de reclassement – Personal Branding
Développement et utilisation d’un réseau professionnel – Contact des entreprises de votre secteur d’activité
Préparation aux entretiens de recrutement – Réalisation d’un projet professionnel
Cette offre, bien que destinée à des salariés en cours de licenciement, s’adresse avant tout aux Dirigeants et aux DRH – qui sont les décideurs (ce qui ne vous empêche pas d’être prescripteurs).
Dans quel cas me contacter pour une démarche d’outplacement ?
Entreprises – Si vous devez malheureusement vous séparer d’un de vos salariés dans le cadre d’une négociation à l’amiable, et que vous souhaitez lui donner les meilleures chances de retrouver un emploi ou de construire un projet professionnel viable, contactez-moi. Je vous parlerai plus en détails de mes prestations d’outplacement sur mesure.
Cabinets de conseil RH et management – Je vous offre également mes services en tant que Consultant free lance sur des missions d’outplacement collectif dans le cadre de PSE.
A savoir !
Les prestations d’outplacement, qui se déroulent dans le cadre d’un congé de reclassement, doivent obligatoirement être proposées aux salariés d’une entreprise qui met en place un Plan de Sauvegarde de l’emploi (avant, on disait Plan social).
Mais elles peuvent également être négociées lors d’un licenciement individuel entre un employé et son DRH – non seulement par souci d’humanisme mais parce qu’une entreprise veut remercier un collaborateur pour ses bons et loyaux services en lui proposant un accompagnement personnalisé à la recherche d’emploi avec un expert du marché de l’emploi.
Un congé de reclassement est légalement limité dans le temps (entre 4 et 9 mois). Il est possible de réaliser une formation durant cette période. Vous êtes rémunéré par l’entreprise qui vous licencie durant ce congé et n’êtes donc pas officiellement chercheur d’emploi. Le Pôle Emploi prend la relève à l’issue du congé de reclassement et vous verse vos indemnités après la période de carence légale.
Comment ça marche ?!
Pour cette prestation, nous commençons par un bilan. Nous travaillons sur un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle qui vous permettra rapidement un retour à l’emploi. Nous identifions vos compétences transférables et celles à acquérir dans le but de réaliser le plus efficacement votre projet. Vous apprenez à développer votre personal branding. Parallèlement, nous créons ensemble des CV adaptés aux offres qui correspondent à vos objectifs. Nous contactons des recruteurs de votre secteur d’activité et faisons des simulations d’entretiens de recrutement pour vous donner les meilleures chances de réussite. L’accompagnement est personnalisé selon les besoins de chacun.