• Vous avez du mal à trouver votre place et à vous positionner en tant que manager. Vous avez un souci de posture. Votre communication est en décalage avec vos collaborateurs.
• Vous avez obtenu votre premier poste de management. Vous souhaitez simplement y être bien préparé.
• Vous avez un souci d’estime de soi, de manque de confiance, et ça se voit.

Dans les cas précédents, nous travaillerons ensemble sur les points d’amélioration de votre communication interpersonnelle.

• Désorienté, vous ne savez plus où vous en êtes. Démotivé, il vous est de plus en plus difficile d’aller travailler. Vous êtes en quête de sens.
• Vous avez le sentiment d’avoir des blocages qui entravent votre développement professionnel.
• Vous avez l’impression désagréable d’être un imposteur, de ne pas mériter vos responsabilités.

Dans les cas précédents, vous avez besoin d’une réflexion sur votre identité professionnelle, d’un travail de développement personnel pour y voir plus clair, progresser et vivre le changement avec efficacité.

• Vous avez un entretien de recrutement pour un poste déterminant pour votre carrière et vous voulez le réussir.
• Vous devez négocier votre salaire.
• Vous cherchez à quitter votre société et souhaitez partir dans de bonnes conditions.

Dans les cas précédents, vous avez besoin de solutions pour des problématiques concrètes de votre vie professionnelle. Je peux vous les proposer selon votre situation.

Le coaching n’est pas une thérapie même si le coach a parfois une formation en psychologie. Le coach accompagne une personne à un moment clé de sa carrière, donc sur une problématique professionnelle, et se sert souvent d’outils issus de la psychologie.

En ce qui me concerne, j’utilise certains outils de l’analyse transactionnelle et d’autres issus du théâtre. Mais je fais surtout appel à mon expérience du recrutement, de l’évaluation de compétences et du conseil en ressources humaines.

Mes prestations sont limitées dans le temps et définies dans le cadre d’un contrat.

Après m’avoir expliqué votre problématique, nous validons ensemble le cadre, la durée et l’objectif de votre accompagnement professionnel. Une séance de coaching dure 2 heures environ. Nous pouvons aller de une à 7 séances selon le contrat d’accompagnement préalablement défini. Voilà, vous savez presque tout. Maintenant, vous pouvez me contacter !