Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste. Vous vous ennuyez. L’évolution que vous attendez n’arrive toujours pas. Il est sans doute temps de faire un Bilan d’évolution professionnelle.

Le bilan vous permet de faire le point sur l’ensemble de vos compétences (savoir-être et savoir-faire), sur votre parcours et de travailler sur un nouveau projet professionnel – soit un projet d’évolution, soit un projet de reconversion – avec une recherche de formation adaptée.

Selon l’Apec, 35% des bilans de compétences ont un effet radical : nouveau métier, changement d’employeur. 30% entraînent un repositionnement ou un réaménagement professionnel (chez le même employeur ou dans un métier connexe).

Avant d’entamer un bilan, il y a deux choses essentielles à savoir.

La première, c’est une démarche de développement personnel.

La seconde, comme toute démarche de développement personnel, cela prend du temps. Un bilan dure généralement plus d’une vingtaine d’heures sur trois mois environ – c’est-à-dire un peu plus d’une dizaine d’entretiens de 2 heures chacun.

Si vous ne souhaitez pas faire un travail sur plusieurs mois, je peux vous proposer des prestations sur mesure pouvant aller de 1 à 4 séances.

Possibilité de financement dans le cadre du DIF.

Vous me contactez par mail ou par téléphone pour un premier entretien (il peut se réaliser en face à face sur Lyon ou Paris).

A partir du moment où nous avons validé ensemble que le bilan est la prestation de développement personnel dont vous avez besoin, nous établissons un planning des rendez-vous et nous commençons le travail !