Cette chanson de Billie Holiday surgit subitement dans mon esprit en ce vendredi 11 septembre (date tristement emblématique). Ce texte poétique a été écrit en 1937 par un certain Abel Meerpol. Il fait allusion aux nombreux lynchages qui ont lieu à cette époque au sud des Etats-Unis. Le Strange fruit symbolise le corps d’un noir pendu à un arbre.
Mais quel rapport avec le monde du travail ?! J’entends les gens penser que le Consultant RH qui anime ce blog est un peu fou. Tant pis.
Quand j’ai appris le 23e suicide d’une salariée de France Télécom en ce jour anniversaire des attentats du 11 septembre 2001, ça m’a chamboulé – pour ne pas employer de terme plus fort. Je n’ai pas pu m’empêcher de penser qu’un Strange fruit est tombé d’un immeuble en imaginant le geste désespéré de cette jeune femme.
Pouvons-nous comparer les suicides d’employés en souffrance à des lynchages ?
Vu de loin, on se dit qu’un travail n’est pas si important… qu’il ne mérite pas qu’on se suicide à cause de lui. Mais on ne sait pas vraiment ce qui se passe chez France Télécom. On a du mal à imaginer la pression que les employés subissent tous les jours. Les méthodes de management et l’organisation du groupe doivent être bien agressives envers ses collaborateurs pour en arriver à 23 suicides en 18 mois.
Hélas, la souffrance au travail est un sujet plus que jamais d’actualité.
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Je vous rassure tout de suite : je ne suis pas adepte des hommes tatoués qui jurent et qui crachent par terre (quoique, chacun ses goûts !).
Dans ce billet, il me semblait utile de poser la philosophie de ce blog. Il y a une règle que j’aimerais mettre à l’honneur : Personne ne doit subir son travail.
Le travail est une nécessité absolue dans notre société. Certes, il nous permet de nous nourrir et de nous vêtir, sans oublier tous les loisirs et les projets que nous réalisons grâce aux revenus que nous en tirons, mais il est surtout structurant et donne une identité aux individus que nous sommes.
Lors d’une soirée chez des amis, une des premières questions qu’on vous pose est : « Qu’est-ce que vous faites dans la vie ? ». Et c’est là que vous dites fièrement, je suis Proctologue, Ingénieur, Chef de produit ou Chargé d’affaires, etc. Et il vous arrive parfois de passer la soirée à parler de vos fonctions et de votre activité.
Pourtant, certains d’entre vous subissent leur job.
La souffrance au travail est malheureusement un sujet qui revient souvent dans mes oreilles de Consultant RH.
La souffrance au travail, ce n’est pas que le harcèlement moral ou sexuel, ou bien la souffrance physique mais c’est également le manque de sens, l’ennui profond, le manque de reconnaissance de sa hiérarchie, etc. Parfois, le travail devient une telle prison que vous n’arrivez plus à vous en évader même lors des bons moments où vous êtes en compagnie de vos amis ou de votre famille. Vous ne pensez plus qu’à ça ! Le dimanche après-midi, vous avez déjà la boule au ventre à l’idée de reprendre le boulot le lendemain. STOP ! Arrêtez de subir. Il y a forcément des solutions pour vous sortir de cette situation.
Parmi les thématiques que je souhaite développer dans ce blog figurent : le changement, la reconversion, l’évolution et la mobilité professionnelle. Parce que malgré son importance, le travail n’est pas tout dans la vie et il me semble essentiel de ne pas le subir. D’ailleurs, j’ai envie de citer le philosophe allemand Nietzsche sur ce sujet :
Tous les hommes se divisent, et en tout temps et de nos jours, en esclaves et libres : car celui qui n’a pas les deux tiers de sa journée pour lui-même est esclave, qu’il soit d’ailleurs ce qu’il veut : homme d’état, marchand, fonctionnaire, savant.
Une carrière se construit tous les jours mais elle fait également partie d’un projet de vie. Il est important de définir ses priorités et de donner du sens à sa vie.
Pour conclure : on n’est pas obligé de se tatouer le plan de la prison pour s’en sortir.
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Souriez, vous lisez mon blog !
Un blog de plus sur les ressources humaines, la carrière et l’emploi ! Et oui, il me semblait important de tisser quelques centimètres carrés de plus sur la toile électronique. Peut-être que certains d’entre vous connaissent mon ancien blog : Coach me if u can ?
Dans Humanizer, il y a avant tout le mot humain. C’est vrai que le nom fait un peu médicament ou plutôt vitamine… mais j’avais envie de créer un produit dopant pour parler d’un sujet important. Certains vont penser qu’il y a une référence à la chanson de Britney Spears, Womanizer… il est possible qu’elle m’ait inspiré, chut ! Car pour parler de la place de l’Homme avec un grand H dans l’Entreprise avec un grand E, il faut une pincée d’humour, un soupçon de glamour et une bonne dose de connaissance du terrain. Bref, être sérieux sans se prendre au sérieux ! C’est vital.
De quoi ça parle ?! Du marché de l’emploi, de la gestion de carrière, de coaching, de bilan de compétences, d’évolution professionnelle, de reconversion, de personal branding (marketing de soi), d’équilibre vie privée/vie professionnelle, de développement personnel, de bien-être au travail, de formation, de création d’entreprise, de projets professionnels… En somme, humanizer.fr aborde tous les sujets qui concernent au moins un tiers de nos journées, notre travail… et parfois l’absence de travail.
Un blog se veut également participatif, communautaire, interactif… web 2.0, quoi ! Si vous le souhaitez, vous pouvez écrire des commentaires, proposer des sujets, m’envoyer des témoignages via le mail : contact(at)humanizer(point)fr.
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