L’homme est-il une marque comme les autres ?

En réalité, il existe un terme anglo-saxon très à la mode pour parler du marketing de soi (ou du marketing personnel) : Personal Branding. Ce concept a été inventé par l’Américain William Arruda. Il a mis en place une méthode qui consiste à élaborer une stratégie de marketing personnel (depuis d’autres méthodes ont émergé). Vous mettez en avant vos compétences et qualités comme une entreprise communique sur sa marque.

Mais l’homme est-il une marque ou un produit comme un autre ?

Question difficile, réponse encore plus complexe. A l’ère des nouvelles technologies, du web 2.0 (web communautaire des blogs et des réseaux comme Facebook, Linkedin, Youtube ou Viadeo), les recruteurs ne cachent plus leur goût pour le name googling. Ils recherchent les candidats en ligne ainsi que toutes les informations les concernant. Il paraît donc plus que nécessaire de gérer sa communication web 2.0, et notamment en privilégiant l’aspect professionnel.

On ne peut plus limiter sa recherche d’emploi à l’envoi de CV via des sites emplois. Il faut mettre en place une stratégie interactive. Ça commence par une refonte de votre CV pour l’adapter au web. Puis vous continuez à travailler votre image en la mettant en valeur sur les réseaux professionnels comme Viadeo, Linkedin, Xing. Votre présentation doit être adaptée selon votre secteur d’activité. Si vous travaillez dans l’univers de la communication, du marketing et du web, vous pouvez être originaux : créer un site internet qui vante vos mérites avec humour et finesse. Si vous êtes commercial, il faut trouver une accroche efficace comme si vous vendiez le plus beau des produits, vous.

Si vous vous servez d’internet pour vos loisirs (Facebook, Myspace), pensez à mettre un niveau de confidentialité extrême pour que vos délires entre amis ne soient visibles que des membres de votre réseau.

N’oubliez pas une règle, contrôlez votre e-réputation. Évitez les photos ou écrits que vous n’assumerez pas.

Faites de la veille en tapant régulièrement votre nom dans Google. Si vous avez des homonymes, démarquez-vous en précisant votre formation, votre parcours et mettez une photo sur vos différents profils. Si vous en avez le temps, créez un blog professionnel afin de parler de votre métier, des innovations dans votre secteur. N’hésitez pas à être interviewés par la presse web (les journalistes ont besoin de contenus).

Faites-vous remarquer pour vous démarquer.

Pour ceux qui veulent rester discrets, détaillez seulement votre parcours et vos compétences sur les réseaux sociaux. Les recruteurs ne recherchent pas des stars. Ils veulent des candidats qui correspondent aux critères des postes qu’ils ont à pourvoir. Plus ils auront des informations claires plus vous aurez de chances d’être contactés et recrutés.

Le sujet est vaste. Nous y reviendrons régulièrement parce que se démarquer sur le web devient de plus en plus difficile

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