I can’t get no… satisfaction

Le mot satisfaction évoque en moi, indécrottable passionné de RH, une célèbre chanson des Rolling Stones… et le sujet de la satisfaction de son job ou plutôt de l’insatisfaction de son job.

Un jour d’hiver, alors que la neige recouvrait les trottoirs de Paris, lors d’un entretien de recrutement, un candidat, habitué à passer d’une entreprise à l’autre, m’a dit que sa meilleure expérience serait certainement la prochaine. Je n’ai pas pu donner suite à sa candidature… mon client de l’époque n’aurait pas été rassuré par ce qu’il aurait considéré comme de la volatilité, autrement dit par le manque de stabilité de mon – pourtant – brillant candidat.

Changer régulièrement de poste est certainement enrichissant mais, sur un CV, ce n’est pas forcément bien perçu… alors mieux vaut y réfléchir à 2 fois.

Dans mon métier, je rencontre souvent des personnes qui souhaitent changer de job pour de bonnes ou de mauvaises raisons. Questionnez les gens autour de vous, les gens insatisfaits sont malheureusement nombreux. Et certains d’entre eux ne connaîtront jamais le sentiment de satisfaction… mais c’est un autre débat.

Bref, je ne veux pas faire de psychosociologie de comptoir en disant que notre société est hédoniste et que les gens ont besoin trouver du plaisir dans tout ce qu’ils font au risque de vivre dans une frustration permanente… pourtant ça me démange de généraliser.

Si vous changez trop souvent de job, il faut vous poser des questions. Suis-je dans la bonne voie professionnelle ? Où j’en suis dans mon parcours ? C’est justement là qu’il faut faire un travail de développement personnel tel que le Bilan de compétences ou Bilan professionnel

Il vous permettra de faire un point sur vos compétences, votre parcours et de travailler sur un nouveau projet. D’autant plus qu’à l’issue de ce travail le Consultant vous remet une synthèse qui peut être utilisée pour convaincre votre employeur de vous laisser faire une formation pour évoluer ou pour changer de poste dans votre entreprise ou ailleurs – entre autres. Un bilan vous permet  également de préparer un projet de reconversion.

Ah, j’oubliais une info essentielle ! La réussite de son bilan dépend beaucoup du choix du consultant qui vous accompagne… hum, hum !

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